体量小
参与邀请的用户基数有限，传播覆盖面不足
Referral Growth
老虎国际 · “人拉人”增长体系设计
通过「邀请激励 × 新人承接」构建完整人拉人增长链路
EXISTING USER邀请礼 H5
激发分享
INVITE / SHARE →
NEW USER新人礼 H5
承接转化
业务背景
老虎国际作为跨境互联网券商，“人拉人”（邀请好友开户入金）是核心的获客渠道。但此前的邀请活动长期停留在“运营活动”层面——依赖短期促销、统一奖励规则、缺乏对用户分层和长期传播动力的系统性设计，导致增长遇到瓶颈。
核心痛点
↗
频次低
用户缺乏持续邀请动力，多为“一次性薅羊毛”
%
效率差
邀请 → 注册 → 入金链路损耗大，ROI 不理想
设计目标
助力业务将邀请机制从“活动任务”升级为“产品机制驱动”，通过会员分层与双向激励，实现核心用户的高频传播。提升邀请转化率，季度人均邀请入金用户数 1.1 → 5
设计策略
产品机制驱动
设计重产品感，弱营销感，避免强促销氛围 信息层级极简聚焦 — 突出“邀请”核心行动点，用留白和视觉动线引导决策
分层权益设计 + 双向激励
三档分层清晰，高等级视觉更突出 — 信息层级简洁，无冗杂信息 邀请礼与新人礼视觉统一、权益区分 — 保持品牌一致性，双向激励感明显
稀缺机制
设计强化身份特权感 — 定制色调、元素适配 倒计时与进度机制制造紧迫感 — 缩短用户从“看到”到“行动”的决策路径
活动迭代：从特权深耕到普惠扩展
分层适配——同一机制的两套视觉语言
Referral Growth
活动预览
目标用户：老虎国际新加坡、香港、澳大利亚、新西兰会员用户
1期 特权深耕
面向高等级会员的特权邀请机制
强化身份感与稀缺权益，通过双向激励推动核心用户高频分享。
2期 普惠扩展
从少数核心用户扩展至大众会员
在统一机制下适配不同市场与会员层级，使邀请增长成为长期产品能力。
入口视觉的持续迭代
初期弹窗设计延续 H5 主视觉，建立统一活动认知；随着长期曝光带来视觉疲劳，通过周期性更新弹窗与 Banner，持续刷新用户感知，提升入口点击效率。
版本4.0｜发现问题5.0｜价值重构6.0｜持续优化
数据
点击率 2.09% / 关闭率 71.26%
点击率 30.28% / 关闭率 48.3%
点击率 45.45% / 关闭率 45.45%
判断
高曝光、低点击，用户虽然看见弹窗，却没有产生点击动机。
点击率显著提升，验证「核心利益前置」能够有效建立价值感知。
用户从「看见」转向「认可价值并产生行动」。
动作
识别价值感知问题，视觉利益点分散，用户无法快速理解“与我有什么关系”。
核心奖励前置，简化视觉层级，文案从平台视角转向用户视角。
强化奖励的惊喜感与价值确认，缩短用户从理解到行动的路径。
方法论沉淀：从视觉执行 到参与增长决策
01｜数据定位
通过行为数据识别真实问题，而非依赖主观判断。
02｜推动策略调整
发现问题不仅来自视觉，也来自利益表达。基于用户视角重新梳理文案。
03｜设计 × 内容协同
将视觉层级、利益表达与 CTA 作为统一体验设计，而非独立优化。
04｜持续验证
通过上线数据验证假设，并持续迭代入口体验。